トップ保育施設スタッフ採用 > 福利厚生・研修内容

コンビウィズは充実した福利厚生とさまざまな研修制度を導入しています。
お仕事の技術を学ぶことも、リフレッシュすることも、どちらも大切です。
みなさんが働きやすい環境で良質な保育を行えるように、会社全体でフォローしています。
産休・育休の取得

コンビウィズでは産休・育休の取得率が100%、取得者は年間で約20人ほどになります。(全職員の5%程度)
職員間でコミュニケーションを取りながら、みんな安心して産休・育休に入り、復職後もスムースに仕事に戻っています。
また、復職後も育児時短制度や子の看護休暇など、子育てのしやすい環境を整えています。

コンビ製品の社員販売

コンビグループの一員である社員にも快適な育児を提供するために、コンビグループの製品を社員価格で購入していただけます。

福利厚生サービス「リロクラブ」への加入

宿泊施設やテーマパーク、リラクゼーション施設などを格安で利用できるサービス「リロクラブ」に加入しています。余暇のリフレッシュや自己啓発に活用している職員も多くいます。

 保育園スタッフ

コンビウィズでは入社前に行う入社前研修と、ある程度現場のお仕事になれてきた後で、新しい知識を勉強してスキルアップするためのフォローアップ研修を行っています。研修内容は臨床心理士や大学の講師など、さまざまな分野の講師をお招きして行います。

2015年コンビウィズフェスティバルの様子 2015年コンビウィズフェスティバルの様子 2015年コンビウィズフェスティバルの様子

昨年本社主催にて行われた全社員参加の研修「コンビウィズフェスティバル2016」の様子です。

 シッター

採用後、本社にて仕事の流れや緊急時の対応などを、マニュアルとビデオを使ってご説明します。

本社スタッフと各施設の連携

本社スタッフと現場の距離感を大事にしています。
定期的な訪問のみならず、本社主催の研修などで顔を合わせる機会も多く、そんな日頃のコミュニケーションがあるからこそ、 何かのトラブル時にも協力しあって解決できる環境が出来上がっています。

★コンビグループの優良社員コンテスト「コンビスト」
コンビグループでは、コンビの企業理念・行動指針を体現し、優秀な取り組みを行った「コンビスト」を決めるというコンテストがあります。本社社員も、保育園職員も、がんばった分だけ評価されるという機会を設けています。