福利厚生・研修制度

心と体の健康と、豊かな経験は保育に欠かせない要素です。
しっかりと休息を取り、リフレッシュやプライベートの充実を図ることが出来ます。

• ・完全週休二日制（日曜とその他1日）に加え、祝日と年末年始を合わせ、年間休日数は120日
• ・有給休暇は初年度14日そのうち4日は入社時にすぐ付与されます。
  （いずれも4月入社の場合。パート社員も勤務条件にあわせて付与しています）

健康保険・厚生年金・雇用保険の他、労災保険はもちろん、退職金制度に加え、企業型年金基金制度も導入しています。
また、パート社員にも契約条件により加入して頂いています。

保育事業者として自治体が実施する借上げ社宅制度を導入しています。（規定により利用できない方向けには「家賃補助手当（月額20,000円）」があります。※規定あり）
「上京して働きたい」「社会人になるのを機に自立して一人暮らしをしたい」などお考えの方に安心してご利用頂けるよう、お部屋探しからサポートをしています。

• ・月額自己負担：毎月の家賃1割の自己負担でご利用可能です※家賃補助額上限82,000円までの物件に限る。上限額を超えた分は自己負担となります。
• ・物件選択：指定不動産会社が取り扱う物件の中からご自身で選択ができます
• ・物件の場所：基本は配属園と同区（市）内（※地区(市)でも相談可）／配属園の最寄り駅まで２駅いないまたは通勤３０分以内
  ※各自治体により条件が異なります。
  ※看護師、調理スタッフは自治体により対象となります。
  ※その他社内規定あり。

日々の体調管理も大事なお仕事。安心して仕事に向き合えるよう、以下の制度が皆さんを守ります。

子育て支援をしている会社だからこそ、子育て支援制度が充実しています。（職員の約10％が育児休業中※2021年3月現在）
日頃から職員間でのコミュニケーションを意識しているため、みんな安心して産休・育休に入っています。
また、復職後も「育児中の短時間勤務（最高で-2.5時間）」や「子どもの看護休暇」など、復帰した後のフォローも忘れません。

毎年一回、全職員向けのアンケートを実施。皆が目指しているものを集約し、社内の制度に反映させています。

• ・入社前（12月～3月）
  人生で一度きりの新卒入社。社会人になって初めて出来る同期の仲間の存在は、頼もしく、かけがえのないものです。
  親睦を深め、笑い合い、助け合いながら良い関係を築いてもらいたいと考えています。
  親睦会・グループワークからスタートし、心理学やビジネスマナーなど、
  4月から笑顔で元気にスタート出来るよう内定～入社までサポートしていきます。
• ・入社後、新卒フォローアップ研修
  期待と不安の中スタートする大切な一年目、まずは【保育の力】だけでなく、
  色々なことを乗り越えていく【気持ちの力（強さ）】を身につけてもらいたいと考えています。
  全体を通して、1年目は「問題に気付くための研修」を行い、2年目は「課題を解決するための研修」へとシフトしていきます。
  同期との時間を共有する場を設けることで、その時々の悩みに対して「自分だけじゃない、みんなも一生懸命なんだ」と思えるはず。
  研修の内容は、その年の新入社員の様子、傾向を見ながら講師や研修担当がカリキュラムをコーディネイトしています。

毎年、年間目標を設定し評価を行う「人事評価制度」を導入しています。
その評価は社内の等級制度に反映され、昇級・昇給・昇格とも結びつけられています。
また、キャリアアップや家庭環境に合わせた異動希望も申告出来るシステムがあります。

”自分の仕事にやりがいを持っている” ”この保育園で働くことが楽しい”
現場で実際によく聞かれる言葉です。

新卒職員、子育て中の職員、子育てが一段落したベテラン職員、他業種から転職してきた職員・・・ 様々な経験を持った仲間と切磋琢磨する中で自分の保育に向き合ってもらい、ステップアップ出来る環境があります。

※生え抜きの園長・主任は全体の8割、勤続年数10年以上の職員は全体の16％・5年以上10年未満は20％、既婚率42％、現場から本部への異動実績あり

それぞれの園が行っている取り組みや課題などの情報共有を職種ごとに行う職種別ミーティングを設けています。
自分が働いている園だけではなく、他の園の仲間たちとも切磋琢磨しあい、よりよい保育を考えていきます。
また、園内でも避難訓練や防犯訓練、衛生管理の研修を随時行っています。

中途入社の職員向け入社時研修や、管理職向けマネジメント研修を通してコンビプラザ全体の“想い”を共有しています。

気になる子の視察や、保護者対応レクチャー、発達心理学講義、コミュニケーションスキルアップ、など、
それぞれの園に合わせてカスタマイズした心理学研修を行っています。
講師の臨床心理士には研修の他にも、職員のメンタルヘルスの観点からもフォローして頂いています。

本社が行う研修の他に、自治体や研究会、民間企業などが開催する研修にも積極的に参加いただけます。 各自の目標や課題に合わせ選ぶことが多く、参加後は日々のミーテイング内で報告・情報共有を行います。

▼主な社外研修
リトミック／歌・手遊び／障がい者サポート／虐待対応／アレルギー／上級救命講習／AED　等